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La gestión de los recursos humanos de una empresa sigue siendo crucial para su productividad y competitividad. Para ello, una solución innovadora, eficiente y productiva es utilizar un paquete de software en línea (SaaS) desarrollado por expertos. 1186f

Software de gestión de recursos humanos en modo SaaS 2d1n3y

Para más de 3600 clientes en Europa, el software HRIS de Talentia-HR ayuda a proporcionar eficientemente esta herramienta de gestión. Un sistema de información de gestión de recursos humanos o HRIS cubre todas las funciones de recursos humanos.

Se integra la gestión istrativa, de nóminas, remuneración, reclutamiento, informes, etc. Además, su flexibilidad permite una selección parcial de módulos según las necesidades del cliente.

De este modo, cada empresa personaliza su sistema de gestión de recursos humanos en función de las necesidades internas de su empresa. Además, el modo en línea permite el al paquete de software desde cualquier lugar: en reuniones, seminarios, in situ, la istración de recursos humanos es accesible mientras se viaja.

Un módulo de nómina de pago poderoso y reflexivo 3nr6r

La gestión de nóminas sensibiliza a las empresas: el 60% de los actos istrativos de recursos humanos se centran en las nóminas. Contar con una herramienta fiable para perfeccionar esta tarea resulta esencial.

Talentia-hr tiene un buen conocimiento de las cuestiones clave de una buena gestión de la nómina de sueldos. Es en este sentido que la automatización del gestor paga para abrir esta gestión desde lo tedioso, desde el riesgo de error. Se libera de la carga istrativa y se vuelve competitiva.

La reducción del tiempo de entrada, el procesamiento de la nómina, el ajuste de la monitorización del absentismo, el presenteeísmo y el seguimiento de todas estas variables de cálculo se optimizan instantáneamente.

No hay retraso de entrada. Una consecuencia beneficiosa: la automatización con integración de variables (horas, beneficios, bonificaciones) sin interfaz, dinamiza la istración de RRHH y especialmente la nómina, y los datos sociales de los empleados se transmiten de forma unificada y fiable.

La desmaterialización de las nóminas está disponible. Los registros individuales por empleado para la gestión de tiempos y nóminas simplifican el sistema de control. El monitoreo analítico actualiza los contadores de derechos y resultados en tiempo real. De hecho, el software de nómina, equipado con transacciones más fáciles de usar, mantiene la motivación de los equipos y la competitividad del establecimiento.

Descentralización de las tareas istrativas 5u462v

Otra característica destacable del paquete de software es el hecho de que los empleados de la empresa pueden autogestionar ciertos aspectos de su vida laboral. Así, las acciones de autoservicio para directivos o empleados permiten descentralizar algunas tareas normalmente reservadas a RRHH.

Las solicitudes istrativas, los depósitos, los certificados, el alojamiento, las actualizaciones de la información personal, las solicitudes de ausencia o de entrevista se integran directamente en el paquete de software por parte de los solicitantes.

De este modo, el tratamiento de estos datos se acelera y se desvincula del departamento en cuestión. Todas estas características de gestión aumentan inexorablemente la rentabilidad de los servicios.